Nouvelle classification, par Noémi Rivet
Date : 2011-06-27 11:42:30| Nouvelle convention collective : pour un cadre social cohérent en librairie Bien que la Fédération française des syndicats de librairies (FFSL) et le Syndicat de la librairie française (SLF)aient dénoncé la convention collective n° 3252 à l’automne 2004, cette dernière est encore aujourd’hui le texte référent pour les libraires qui la partagent avec « les commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique et informatique ». Les travaux portant sur un nouveau cadre conventionnel propre à la librairie sont en effet en cours avec les représentants des salariés (FO, CFDT, CFTC, CGC, CGT), ce délai n’ayant rien d’exceptionnel compte tenu des enjeux et de l’ampleur du chantier ouvert. Après un démarrage difficile – blocage dû à l’achoppement des négociations salariales –, les discussions entre les partenaires sociaux se sont avérées fructueuses, avec, dans un premier temps, l’établissement d’une grille de classification dont on espère la signature en 2009. La principale motivation de la FFSL et du SLF quand ils ont dénoncé la convention collective en octobre 2004 était en effet de pouvoir élaborer un texte conventionnel propre à la librairie reposant sur une classification qui reflète la réalité des emplois en librairie. Tel n’était pas le cas tant que la librairie partageait sa convention avec des métiers qui se révèlent aujourd’hui bien différents de ce qu’ils étaient en 1988, année de signature de la convention collective. Ainsi la papeterie, traditionnellement liée à la librairie, a connu des mutations profondes ces dernières années, voyant une croissance exponentielle des ventes au détail passer aux mains de la grande distribution, tandis que les ventes à terme se sont concentrées aux mains des grandes entreprises de vente par correspondance. Quant au secteur de la bureautique, qui comprend des entreprises dont la clientèle est essentiellement professionnelle, il a été capté par les grandes surfaces spécialisées. Autant dire que les préoccupations de la librairie étaient bien éloignées de celles de ses partenaires conventionnels ! L’enjeu majeur est bien de valoriser les spécificités des métiers de la librairie ; dans cette optique, il devenait nécessaire de s’affranchir de secteurs différents du sien, d’autant plus que la librairie s’inscrit dans une réalité économique totalement distincte puisque non inscrite dans un contexte de régulation économique. Ainsi, les cycles économiques en librairie sont-ils plus stables, et en contrepartie, les marges plus restreintes. Définir des options communes en termes de salaires avec des entreprises dotées de marge de manoeuvre plus larges mais évoluant sur un marché concurrentiel par les prix ne pouvait être qu’artificiel et inopérant pour les libraires. Une nouvelle convention collective permettra de remplacer une classification obsolète, dénuée de sens et ne constituant pas un repère pour les professionnels. Le travail des représentants des salariés et des employeurs a tout d’abord consisté à définir des critères de classement puis des fiches d’emplois repères valorisées selon les critères définis, du vendeur débutant au directeur de magasin : douze échelons au total ont été détaillés avec l’objectif de faciliter le classement du personnel et d’offrir des perspectives de progression professionnelle aux salariés. La nouvelle grille, applicable dès la signature par les différents partenaires sociaux, traduit la volonté du SLF de rendre cohérent un cadre social dans lequel la librairie maîtrisera l’ensemble des facteurs inhérents à son économie. Pratiquement, dans ses effets, la convention collective n° 3252 de 1988 demeure en application, un accord de prorogation ayant été signé entre le SLF, la FFSL, la CGT, la CGC, la CFDT et FO. Une prolongation du délai de survie est fixée jusqu’au 31 décembre 2009. Ceci signifie que les anciennes dispositions – antérieures à la dénonciation de 2004 et au délai de préavis de 6 mois qui l’a suivie, c’est-à-dire antérieures au 6 avril 2005 – restent valables mais sans évolution possible. Autrement dit, les accords conclus postérieurement au 6 avril 2005 par les syndicats non dénonciateurs – bureautique, informatique, mobilier de bureau, papeterie – ne s’appliquent pas à la librairie. En se dotant d’une nouvelle grille de classification et d’une nouvelle convention collective, en concertation avec les représentants des salariés, la librairie disposera d’outils qui contribueront à rendre attractif le métier, atout indéniable pour l’avenir de la profession et pour la transmission des entreprises. 2008 s’est achevée par la signature de deux accords : le premier sur la prévoyance, le second sur les salaires qui entrent en vigueur au premier trimestre 2009. Cette année représente une étape cruciale de ce chantier social : les libraires espèrent vivement que tout le travail théorique fourni depuis maintenant plusieurs années – classification et texte conventionnel – et mené en concertation avec les représentants des salariés pourra trouver, le plus rapidement possible, sa traduction pratique dans les entreprises, au profit de l’ensemble des professionnels. Pour en savoir plus sur l’entrée en vigueur des accords et des nouveaux textes : retrouvez toute l’information sociale sur le site du SLF : www.syndicat-librairie.fr Noémi Rivet Chargée de mission Syndicat de la librairie française |
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