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// Château-Chinon : appel à candidatures Coordonateur du service culture

Date : Du 03/01/2018 au 02/02/2018

Ville : Chateau-Chinon

Lieu : Communauté de Communes Morvan Sommets et Grands Lacs

Appel à candidatures : Coordonnateur du service culture


Employeur
Communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs
13 000 habitants, 34 communes
Siège social : Château-Chinon

Situation
Situé au centre de la Bourgogne et en plein coeur du Parc naturel régional du Morvan, le territoire intercommunal est une destination attractive accueillant chaque année 800 000 visiteurs. Le massif de moyennes montagnes du Morvan, les grands lacs, les stades d’eaux-vives, la proximité des bassins parisien et lyonnais représentent en effet ses principaux atouts.
Château-Chinon, siège social de la communauté de communes et capitale de renom du Morvan, dispose de tous les services de proximité nécessaires : hôpital, maison médicale, écoles, piscine, bibliothèque, moyennes surfaces…

Caractéristiques de la collectivité
La communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs est issue de la fusion de 3 collectivités à la suite de la loi NOTRe, au 1er janvier 2017.
64 agents sont répartis sur 3 pôles de proximité : à Château-Chinon, à Lormes et aux Settons où se situera le bureau du coordonnateur culture.
Au titre de ses compétences culturelles, la communauté de communes agit dans les secteurs suivants :
- Construction, entretien et fonctionnement d’équipements culturels d’intérêt communautaire : 3 musées sont gérés par la communauté de communes : le musée des nourrices et des enfants de l’Assistance publique à Alligny (régie directe) ; le mémorial de Dun-les-Places et le musée des écoles de hameaux aux Settons (gestion déléguée) ;
- Animation du réseau intercommunal des bibliothèques municipales : reconnue par la Bibliothèque départementale de la Nièvre et la DRAC Bourgogne Franche-Comté comme territoire expérimental, la communauté de communes gère un réseau de 17 bibliothèques, mobilisant quatre salariés et une quarantaine de bénévoles.
- Développement des pratiques artistiques amateurs : dans le cadre de son conventionnement avec RESO, établissement public de coopération culturelle, la communauté de communes oeuvre à la structuration d’une offre d’éducation artistique et culturelle.
- Soutien à la vie culturelle et aux événements d’intérêt communautaire : au travers des actions portées par les associations locales, le territoire bénéficie d’une offre culturelle dense et d’une image dynamique et positive. Favorisant la mise en réseau des acteurs, la Communauté de communes apporte son soutien aux associations du territoire (subventions, communication, ingénierie, prêt de matériel…).

Missions
Sous l’autorité de la directrice générale des services et en relation étroite avec les élus, notamment le Président et le Vice-Président en charge de la culture et de la vie associative, vous serez chargé du développement et de la coordination des services culturels de la communauté de communes.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres chargés de mission thématiques ayant des attributions transversales avec les dimensions touristiques, culturelles et économiques.
Coordonner et assurer la mise en oeuvre des compétences culturelles :
- Accompagner, conseiller et informer les élus pour la définition des orientations stratégiques culturelles de la collectivité ;
- Développer des projets structurants et innovants adaptés au territoire ;
- Assurer le montage, le suivi et le pilotage des projets et des équipements culturels intercommunaux (recherches de financements, étude de faisabilité, partenariats, conventions, réalisation de notes techniques, bilan et évaluation,…) ;
- Animer les commissions et groupes de travail liés au domaine culturel et présenter les dossiers aux instances consultatives et décisionnelles de la collectivité ;
- Etablir et suivre le budget culture avec les services financiers et comptables ;
- Assurer la coordination du service culture (5 agents) ;
- Accompagner les acteurs culturels et associatifs vers un développement de leurs activités, notamment en lien avec le chargé de marketing territorial et l’Office de Tourisme intercommunal.
Structurer une politique de développement de la lecture publique sur le territoire intercommunal :
- Construire les axes de développement de la lecture publique en accord avec la politique culturelle de la collectivité définie par les élus et en lien avec la Bibliothèque départementale de la Nièvre et la Direction régionale des affaires culturelles ;
- Définir le fonctionnement du réseau intercommunal de lecture publique en collaboration avec les agents responsables des bibliothèques ;
- Coordonner et animer le réseau des bibliothèques en concertation avec les salariés et les bénévoles (réunions de travail, échanges, programme de formations...) ;
- Mettre en oeuvre un programme d’animations intercommunal au sein des bibliothèques du réseau, notamment à travers le dispositif Contrat Territoire Lecture, en partenariat avec la DRAC et concevoir une stratégie de communication s'appuyant sur les différents partenaires ;
- Mettre en place des partenariats avec les autres acteurs du territoire, structures culturelles, sociales, associatives... ;
- Définir la politique documentaire intercommunale et les modalités de desserte avec la Bibliothèque départementale de la Nièvre ;
- Préfigurer, en lien avec la Bibliothèque de la Nièvre, la mise en place d'un SIGB commun aux bibliothèques du réseau et assurer la mise en place et le suivi ;

Profil de poste

Master II ou équivalent dans les domaines de l’ingénierie culturelle et/ou du développement territorial.
Expérience souhaitée de 2 ans sur des missions similaires.
Une expérience en bibliothèque ou une formation lecture publique serait un plus.

Savoir-faire
- Maitrise du fonctionnement des collectivités locales et connaissance de l’environnement réglementaire ;
- Capacité d’appréhension des problématiques liées à l’intercommunalité et des enjeux culturels en milieu rural ;
- Connaissance des enjeux de la lecture publique aujourd'hui et des enjeux du développement numérique en bibliothèque.
- Compétences en bibliothéconomie ;
- Aptitude à la conduite de projet, compétences en ingénierie et capacité à mobiliser et à fédérer les acteurs ;
- Aptitude à l’encadrement, l’organisation, l’animation et la coordination d’équipes ;
- Pratique des outils informatiques et usage d'internet. Connaissance des nouveaux outils de médiation numérique ;
- Maitrise de la communication écrite et orale ;
- La connaissance du tissu culturel local serait un plus.

Savoir-être
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitudes au travail en équipe et en partenariat
- Curiosité, ouverture d’esprit et dynamisme
- Organisation, rigueur, respect des procédures
- Adaptabilité et réactivité
- Qualités relationnelles et capacités de coordination
- Force de proposition et autonomie
- Sens du service public

Informations complémentaires
Disponibilité en soirée ou week-ends de manière ponctuelle pour réunions
Permis B + véhicule obligatoire
Poste et salaire
Poste à pourvoir le plus tôt possible, entretien à prévoir début février
Fonctionnaire ou à défaut contractuel
35h hebdomadaire
Rémunération selon profil et expérience

Contact018 :
Candidature à adresser avant le vendredi 2 février 2018 :
- par courrier à :
Monsieur le Président
Communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs
Place François Mitterrand
BP 8
58120 CHATEAU-CHINON
- ou par mail à agnes.bailly@ccmorvan.fr